Über +jobs.de

+jobs.de - die Jobbörse für Menschen ab 45 Jahre und älter. Jene Zielgruppe also, denen aufgrund des unaufhaltbaren demografischen Wandels zunehmend mehr und mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden wird. +jobs.de ist gemäß §5 dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) eine "Positive Maßnahme".


In Zeiten sich verändernder Marktbedingungen, in denen das Know-how der Mitarbeiter eine immer wertvollere Größe darstellt, sind es gerade die erfahrenen "älteren" Mitarbeiter, die mit Ihren langjährigen Erfahrungen, Ihrem Engagement und Können häufig den Unterschied zwischen Erfolg und Nichterfolg ausmachen. Denn: "Erst im Alter gewinnt man die gewisse Klugheit, die auf einer allgemeinen Lebenserfahrung und einem umfassenden Verstehen und Fachwissen gegründet ist." (1)


Wie ein Unternehmer neulich sagte: "Unsere jungen Mitarbeiter bringen frischen Wind rein, die Älteren ihre Erfahrung. Das Resultat ist eine tolle Atmosphäre, weil in der Belegschaft alle Generationen vertreten sind!"


Nach Statistiken des DGB beschäftigen mehr als die Hälfte aller Betriebe in Deutschland keine Arbeitnehmer über 50 Jahre mehr. So sind zur Zeit nur ein Drittel aller Männer zwischen 60 und 65 überhaupt noch erwerbstätig; bei den Frauen beträgt der Anteil sogar nur 20 Prozent. Wenn man bedenkt, dass sich die Geburtenhäufigkeit auf anhaltend niedrigem Niveau bewegt, gleichzeitig aber die Lebenserwartung bei den Männern bis 2050 auf 84 und bei den Frauen auf 88 Jahre steigen wird, also jeder Dritte Mensch in Deutschland 60 Jahre oder älter sein wird (2), dann wird schnell klar, dass man sich darauf einstellen kann mit älteren Kollegen zu arbeiten und zwar so lange, bis man selbst ein Senior-Kollege ist.


Erste Anzeichen von Veränderungen sind aber erkennbar. Politiker fordern Unternehmen bereits auf, ältere Mitarbeiter einzustellen. Gleichzeitig steigt bei jenen die Bereitschaft länger zu arbeiten und mit Erfahrung und Know-how beizutragen. Davon profitieren nicht nur jüngere Mitarbeiter als Know-how Empfänger sondern auch die Unternehmen, die sich durch wirkliche Innovationen in erfrischender Weise von kurzfristigen Modeerscheinungen abheben.


Die Stärken eines Unternehmens präsentieren sich nicht im Produkt, sondern im Know-how, das bei dessen Entwicklung gewonnen wurde. Jene Unternehmen, die sich mit einem gesunden Mix aus "jungen Wilden" und "alten Hasen" die Zukunft sichern, werden daher die Gewinner sein.


Selbst ausländische Investoren sind sich in einem Punkt einig: Die Zukunft der deutschen Wirtschaft liegt nicht im Kampf mit asiatischen oder europäischen Niedriglohnländern – sondern im Ringen um die technologische Weltspitze. Gewinnen werden jene Unternehmen, denen es gelingt, das vorhandene Know-how zu halten und zu bewahren.


Unternehmen, die sich mit ihren Stellenangeboten auf unseren Seiten präsentieren, haben die Zeichen der Zeit erkannt – ebenso wie die Mitarbeiter, die sich für die Angebote interessieren, bzw. ihre Bewerbung in unserer Datenbank hinterlegt haben, eine Menge Berufs- und Lebenserfahrung vorweisen und eine hohe Einsatzfreude an den Tag legen.


Die Zeiten sind günstig. Profitieren Sie jetzt von verfügbaren Know-how Trägern!


Wir wünschen Ihnen viel Erfolg.


1) © 1999 Bibliographisches Institut & F.A. Brockhaus AG
2) Quelle: Statistisches Bundesamt


* Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir meist die maskuline Form, wie es im allgemeinen Sprachgebrauch üblich ist. Eine Diskriminierung des weiblichen Geschlechts liegt uns fern.